随着我国经济的快速发展，互联网行业尤其是科技企业的竞争日益激烈，一则关于小米公司内部要求的消息引起了广泛关注，据悉，小米要求员工日均工时不低于11.5小时,这一要求引发了社会对员工工作强度的关注和讨论。

小米，作为我国知名的科技企业，近年来在智能手机、智能家居等领域取得了显著的成绩，在追求业绩和市场份额的过程中,小米对员工工作强度的要求却引发了争议。

据悉，小米内部要求员工日均工时不低于11.5小时，这一要求包括了正常的工作时间和加班时间，在小米，加班已经成为常态，员工们需要在周末和节假日加班完成工作任务，这样的工作强度让许多员工感到疲惫不堪，甚至有员工表示,长时间的工作已经严重影响了他们的身心健康。

对于小米的这一要求，社会舆论褒贬不一，有人认为小米作为一家科技企业，对员工的要求高是理所当然的，毕竟只有付出更多的努力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，也有人认为小米的这一要求过于苛刻，忽视了员工的身心健康,甚至可能涉嫌违法。

我们来看看小米对员工工作强度的要求是否合理，根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，加班时间不得超过每日1小时，每月不得超过36小时，而小米要求员工日均工时不低于11.5小时，显然已经超过了法定的工作时间，这样的要求不仅让员工身心疲惫,还可能对他们的健康造成严重影响。

长时间的工作对员工的身心健康产生负面影响，长时间工作会导致员工睡眠不足、精神压力大，甚至可能引发心理疾病，长时间工作还会影响员工的个人生活，使他们无法兼顾家庭和事业,小米的这一要求显然忽视了员工的身心健康。

小米的这一要求可能涉嫌违法，根据我国《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，加班应当与劳动者协商一致，而小米要求员工日均工时不低于11.5小时，显然是在强迫员工加班，这样的做法不仅损害了员工的合法权益,还可能给企业带来法律风险。

面对小米的这一要求，有关部门应当引起重视，企业应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康，政府部门应当加强对企业的监管，严厉打击违法用工行为,切实保障劳动者的合法权益。

小米要求员工日均工时不低于11.5小时的做法引发了社会广泛关注，在追求业绩和市场份额的同时，企业应当关注员工的身心健康，合理调整工作强度，才能实现企业、员工和社会的共赢，希望小米能够认真反思，调整对员工工作强度的要求，为员工创造一个良好的工作环境，也希望相关部门能够加强监管,切实保障劳动者的合法权益。