近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才战略，尤其是对于海外归国人才的引进，在格力电器董事长董明珠看来，海归派并非是企业发展的必备要素，在一次公开场合，董明珠明确表示：“绝不用海归派！”此言一出，立刻引发了媒体和公众的热议，本文将从媒体评论的角度,深入探讨董明珠的这一言论背后的深层思考。

媒体评论：褒贬不一

董明珠的这一言论一出，媒体对此褒贬不一，有媒体认为董明珠的这一观点体现了她对本土人才的重视，以及对格力电器企业文化的高度自信，也有媒体质疑董明珠的这一言论是否过于偏激,忽略了海归派在企业发展中的积极作用。

肯定声音

（1）重视本土人才：有评论指出，董明珠的这一言论表明她重视本土人才的培养和选拔,这对于提升企业整体竞争力具有重要意义。

（2）企业文化自信：媒体认为，董明珠的这一观点体现了格力电器在企业文化方面的自信,即相信本土人才能够胜任企业发展的重任。

质疑声音

（1）忽视海归派贡献：有评论质疑，董明珠的这一言论是否过于偏激，忽略了海归派在企业发展中的积极作用，如引进先进技术、拓展国际市场等。

（2）人才多元化：有观点认为，企业应注重人才多元化，海归派和本土人才各有优势，应相互借鉴、共同发展。

深层思考：董明珠的用人之道

重视实际能力

董明珠的这一言论反映出她在用人方面注重实际能力，而非单纯追求学历和海外背景，在她看来，企业发展的关键在于人才的实际能力,而非海归派的身份。

培养本土人才

董明珠的这一观点也体现了她对培养本土人才的重视，在她看来，本土人才对企业文化、市场环境等方面更为熟悉，更容易融入企业,为企业发展贡献力量。

企业文化传承

董明珠强调本土人才的重要性，也意味着她希望将格力电器的企业文化传承下去，在她看来，本土人才更容易传承企业的核心价值观,推动企业持续发展。

国际化视野

尽管董明珠强调本土人才的重要性，但她并未完全否定海归派的作用，在她看来，海归派在引进先进技术、拓展国际市场等方面具有优势,企业可以根据实际需求引进合适的人才。

董明珠“绝不用海归派”的言论引发了媒体和公众的热议，从媒体评论的角度来看，这一言论既有肯定声音，也有质疑声音，从深层思考来看，董明珠的这一观点体现了她对实际能力、本土人才、企业文化传承和国际化视野的重视，在人才竞争日益激烈的今天,董明珠的用人之道值得我们深思。

董明珠的这一言论并非完全否定海归派的作用，而是强调在用人方面应注重实际能力、本土人才和企业文化传承，在企业发展过程中，企业应根据自身需求，合理引进和培养各类人才,以实现可持续发展。