在当今这个全球化的时代,海归人才因其国际视野和先进理念备受瞩目，我国著名企业家、格力电器董事长董明珠却大胆提出：“不用海归是大错特错！”这一观点，立刻引发了社会各界的广泛关注和热议，本文将深入剖析董明珠的这一观点，探讨格力电器的人才战略，以及本土人才在企业发展中的重要作用。

董明珠为何认为不用海归是大错特错？

海归人才的优势

海归人才具有丰富的国际经验、宽广的视野和先进的管理理念，能够在一定程度上帮助企业开拓国际市场、提升企业竞争力，海归人才往往具备较强的沟通能力和团队协作精神，有利于企业内部文化的融合。

格力电器的实际情况

格力电器作为我国空调行业的领军企业,近年来在国内外市场取得了显著成绩，董明珠认为，格力电器在发展过程中，本土人才同样发挥着至关重要的作用，她认为，不用海归人才，是格力电器的一大损失。

本土人才在企业发展中的重要作用

深入了解市场

本土人才对国内市场有着更为深入的了解,能够根据市场需求调整产品策略，提高市场占有率，本土人才对国家政策、行业动态等有着敏锐的洞察力，有利于企业抓住发展机遇。

良好的团队协作

本土人才在企业内部拥有较为广泛的人脉资源,有利于形成良好的团队协作氛围，这种氛围有助于激发员工的创新精神和团队凝聚力，为企业发展提供源源不断的动力。

传承企业文化

本土人才对企业文化有着深刻的认同和传承,有利于企业文化的传承和发展，在企业发展过程中，企业文化是凝聚人心、激发员工潜能的重要力量。

格力电器的人才战略

重视本土人才培养

格力电器注重本土人才的培养,通过内部培训、外部招聘等方式，选拔和培养一批具有国际视野和本土经验的优秀人才，这些人才在企业发展过程中发挥着重要作用。

营造良好的企业文化

格力电器注重企业文化建设,倡导“以人为本”的理念，关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，这种企业文化有助于吸引和留住优秀人才。

拓展国际视野

格力电器积极拓展国际市场,鼓励员工参加国际交流活动，提升员工的国际视野，企业还与国外知名企业合作，引进先进技术和管理经验，推动企业创新发展。

董明珠认为,不用海归是大错特错，这一观点引发了社会各界的关注，在企业发展过程中，本土人才同样发挥着至关重要的作用，格力电器的人才战略为我们提供了有益的借鉴，即重视本土人才培养、营造良好的企业文化、拓展国际视野，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。