小学升初中什么时候报名

小升初考试各个省市的情况不同，基本在4月底-6月之间。

一般来说，4月小升初政策会公布，办理回城生等。

5月是私立学校的小升初考试，有些学校是外地生和本地生分开考试。

6月是艺体特长生相关。

7月初到7月中旬，一般是录取。

南京有哪些老城改造

据南京市出台的《南京市棚户区改造和老旧小区整治行动计划》，政府要在已取得良好成效基础上，继续以改善群众住房条件、服务城市发展为出发点，以更新的理念、更高的标准、更实的措施、更大的力度推进棚户区改造和老旧小区整治，确保到2020年底全市要完成1500万平方米棚户区改造和936个老旧小区整治的目标。

江北新区棚户区改造计划：1.泰山街道：浦泗路西延环境综合整治（104国道拓宽）项目；桥北城中村项目；南京北站片区项目；东门2号地改造项目；东门4号地改造项目；东门6号地改造项目；小柳4组城中村项目；保健村项目；码头社区地块项目。

2.顶山街道：浦厂小学南侧项目、大新跃进大垅片区项目、定向河东侧1、2、4地块项目。

3.保健村

4.山潘街等

玄武区棚户区改造计划：黄家圩地块等7个棚户区改造项目。

秦淮区棚户区改造计划：实施中牌楼、石榴新村等23个城中村棚户区改造；加快南捕厅、门西等地块征收扫尾等。

栖霞区棚户区改造计划：新合村甘家巷等14个总面积126万平方米的棚户区（危旧房）改造项目。

雨花台区棚户区改造计划：龙翔路中段，龙翔西立交，西善桥老街游园项目（含河堤改造）等。

六合棚户区改造计划：实施朝天街1-4号、龙池路西侧、针织厂地块、文庙街区、公园西侧、危旧房四片区（马家岗地块）等地块棚户区改造。

3月23号是星期几2022

2024年3月23日是星期二。这是因为每过四年的一个闰年中，会有一个不是闰年的年份。2024年是一个闰年，因为它可以被4整除。每个闰年的2月份的最后一天是29日，所以2024年2月29日是星期一。从那天开始，往后推算23天，也就是3月23日，我们可以得出这一天是星期二。这种计算星期的方法被称为“朴素公式”。但是，真正的计算需要参考天文学的知识和历法的规则，以确定特定日期的星期几。

2022年3月23日是星期三。这可以通过计算机程序或手动计算日历确定。具体而言，我们可以从2022年1月1日开始，计算1月1日到3月23日的天数，并除以7来确定星期几。

在这种情况下，1月1日是星期六，这意味着第一个星期是从1月1日到1月7日，第二个星期是从1月8日到1月14日，以此类推。3月23日正好位于第12个星期当中，因此我们只需要知道星期六的日期，然后往后数5天，即可确定3月23日是星期三。

2022年3月23日，星期三，世界气象日，非法定节假日。农历是壬寅年 癸卯月 乙亥日 (二月廿一)。生肖是虎。
宜：出行.搬家.合婚订婚.签订合同.搬新房.开业.买衣服.动土.安床.沐浴.安门.挂匾.祭祀.拆卸.起基.安香.开光.求子.上梁.竖柱.塑绘。忌：结婚.栽种.安葬.伐木。

事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办

对照文件，查询你转岗是否符合规定？

首先，你应该到所在事业单位承办本次转岗具体工作的办事人员、主管部门人事管理负责人等有关方面查询一下，这次你从工勤人员转到专业技术岗位的实施方案，事先是否已按程序报人社局过堂同意。如已经过堂同意，就请你再认真对照人社局已批准的文件，从而确认你上报的转岗材料是否符合人社局已批准的转岗条件、转岗程序等？通过认真对照，可能会出现以下两种情况:

第一种情况：你还存在不足，那就建议你不要灰心、继续努力，下次还有机会。

第二种情况：你完全符合要求，只是上报的材料上还存在瑕疵，建议你迅速完善，并协调再次上报人社局审批。

其次，通过有关查询，由于某个环节的差错，你所在事业单位本次转岗方案事先没有按规定报人社局批准或没有完全按照人社局批准的转岗方案组织实施，则建议你请所在事业单位、主管部门尽快按规定报批转岗方案，并严格组织实施。

当然，也有可能存在“转岗方案已按规定事先报批、你所在事业单位和主管部门严格组织实施、你完全符合转岗条件、相关转岗运作程序和上报人社局审批的材料严格规范，但人社局相关人员刻意刁难、设卡”等不正常的情况。对此，则建议你可按以下方式予以处理：

1、你心平气和地与人社局相关人员进行沟通，争取通过转岗审批。必要时，可请所在单位相关领导或人事负责人一同前往。

2、如人社局相关经办人员继续无理拒绝办理，则建议你收集、整理好相关证据材料后，依法向纪委监委等部门反映问题。

事业单位专业技术岗位聘用是由人社部门决定的，仅仅主管部门同意是没有用的。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位就相当于公务员领导职务，需要有任免权限的部门进行任命。管理岗位的提拔一般要求需要有干部身份，也就是具有全日制大中专以上学历的才有可能提拔，工勤岗位一般是很难聘用到管理岗位的。

专业技术岗位需要通过聘用相应的职称来晋升，现在已经放开了工勤岗位聘用专业技术岗位的限制。只要你具有国家承认的大专或者本科以上学历，就可以参加专业技术资格证书的考试。只要通过了资格证书的考试就有机会被聘为专业技术岗位。

比如，如果你通过了助理职称的资格考试，那么你就有可能在单位聘用为专业技术12级。但是，专业技术岗位的认定和聘用是由人社部门决定的，每个单位都有岗位设置要求。在岗位职数空缺的前提下，只要单位同意聘用，人事部门一般是不会进行限制的。但是如果你们单位的专业技术岗位职数已经满额了，那么即便你获得了专业技术资格证书，也是不能被聘用到专业技术岗位的。当然了，这方面的规定有的地方执行得比较严格，有的地方对助理以下职称执行的并不严格，即便是岗位职数已经满额了，也是可以被聘用的，这就看你们当地人社局具体的规定和惯例了。

总之，专业技术岗位聘用的决定权在人社部门，即便单位同意聘用，如果人社局因为职数等原因不进行聘用的话，你也是没有办法的，只能是和人社局进行进一步协商沟通了。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

首先，事业单位岗位聘用制管理只是在试点，并没有全面推广。在不实行岗位聘用制管理的省市县乡，事业单位管理岗位和专业技术岗位，都要求干部身份的人员才能在岗，工勤人员只能在工岗位工作。

其次，即使在实行岗位聘用制管理的地区，也不是所有的工勤人员都有资格上岗的。一方面是有基础条件要求，学历、职称、年龄等都要符合要求；另一方面是要通过竞聘上岗，程序要合规。如果这两方面出了问题，人社局最终也是不能审批的。

第三，要有岗位。即使所有的条件都合适，没有岗位，或者超出岗位限制，即使在主管部门的同意下，由单位进行竞聘成功的工勤人员，由于人社局给单位设置的岗位数量限制已满，超出岗位聘用的工勤人员，同样不能上岗，或者不能享受该岗位应该享受的工资待遇、身份待遇、福利等政策。这个使用编制是一个道理，不能超编进人，一旦超编，地方财政不给拨付经费。

事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号文件精神，事业单位工勤人在本单住被聘任专业技术岗位工作，只要符合文件精神，具有大专以上学历能符合被确定为专业技术人员条件的，应该本人申請单位和主管部门审批申报专业技术职务，当职称批准确定下文后，单位聘用，工资按专业技术人员职称级别发放。题主所谈：事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意，这说明该工勤人员不符合条件或不符合文件精神。如果符合条件和文件精神，人社局怎么不执行人社部的文件精神呢？这里面要查找个人原因，比如个人学历、工作专业、工作年限是否符合评聘专业技术职称条件？职称的评、聘不是只要是工勤人员都可以评聘的。他是有学历要求的，什么学历在本专业岗位上工作多长年限才能评聘对应级别的职称，不符合条件是不能评聘的。如果学历不够必须自修专科以上学历。如果年限不够，得从低级职称评起。不能说我是高级工直接转为助理级就行了。或者我是技师直接转到中级职称就行了，要根据专业技术职称评审条件，申报相应级别职称，申报评审手续要符合要求。如果主管部门不懂具体要求，同意申报某某职称，人社局在审核时一定会按要求和精神执行的，不同意也是很正常的事。

那么人社局不同意咋办？这得具体事情具体对待，如果学历不够，争取重新获取学历后再办。如果年限不够等待年限够了再办。实在不行转管理岗或者在工勤岗从工勤技能等级方向发展。

转岗这个问题，只要单位内和领导关系不会太差，主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意，说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定，一般有以下几项：

第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的，如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了，那就没有办法聘用了。

第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。

第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早，基本转岗了身份也不会改变，因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。

第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验，并且年度考核至少要合格，部门省份有考核优秀次数的要求。

所以，你首先要了解为什么人社局会不同意转岗，如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。

并且，转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用，这种就比较好；部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用，这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

答案：工勤岗转专技岗的环节中，人社局是最后的，也是最为关键的一环。人社局不同意，那就注定转不到专业技术岗位。工勤岗转专技岗的程序大致为：

第一、单位制定《工勤岗转岗竞聘方案文件》

单位根据专技岗空缺情况，以及申请工勤岗转岗资格条件，拟制转岗工作方案，经单位党组审定后公布实施。该方案主要包括：拟竞聘专技岗数，参与竞聘人员政治要求，每个专技岗等级竞聘条件，单位组织考核竞聘实施步骤等。

第二、工勤岗个人申请转岗

工勤岗无论是转管理岗，还是转专业技术岗，原则上都实行个人申请、组织考核的原则。个人没有申请，组织一般也不会考虑为你转岗的。

第三、单位组织考核

这一步，主要是民主推荐、民主测评、个人谈话、综合考核，然后单位党组集体研究，经过公示无异议后，最后再报上级人社部门审定。

第四、人社部门审定不通过，到底是什么原因

人社部门审定不通过，可能主要是学历、专业背景、年龄等达不到要求。一般来说，工勤岗转专技岗，一般都是转为专业技术13级，要求大学专科以上学历，初级职称，35岁以下。题主没有通过人社局审定，可能是学历达不到要求，也有可能是没有考取职称，也有可能是年龄超过35岁了。

第五、怎么办？

请单位人事部门，打听为什么通不过审定？如果是学历达不到要求，那就抓紧时间报考成人教育；如果是没有考取初级职称，那就力争早一点考取职称；如果是年龄超龄了，那就只有放弃了。

事业单位实行岗位管理，按照政策规定，工勤技能岗位是可以转岗到管理岗位或者专技岗位的。为什么人社局不同意你转，这个问题才是根源，可以让主管部门问清楚到底是什么原因。

这里简单介绍一下工勤岗位转岗到管理岗和专技岗的要求。

01本单位任职年限要求。通常来说，工勤岗转其他岗位，需要在本单位工作满三年。也就是说，你刚调过来的，一般单位是不能给你转的，这个转了，会让其他同事有意见，也不合情理。

02岗位空缺情况。每个单位都有岗位设置方案，这个方案会规定管理岗、专技岗以及工勤岗每个级别的职数，一般不得突破。如果你要转的专技岗没有空岗了，那你肯定不能转的。

03年度考核情况。事业单位每年都要进行年度考核，转岗要求近三年考核必须达到合格以上等次，有些地方还要求最近三年至少要有一次优秀等次。

04年龄要求。这个是硬杠杠，不得突破文件要求转岗的工勤人员距离退休年龄在10年以上，也就是男性不得超过50周岁，女性不得超过40周岁。

05学历要求。文件要求，工勤人员学历要达到大专以上才行，这个包括全日制和非全日制的学历，通常来说还是很容易达到。

以上五点是转岗的基本条件，在转岗过程中还有很多其他要求。比如要制定转岗竞聘方案、同时如果报名人数较多的情况下还要进行竞聘，也就是竞争上岗。这个转岗方案必须经过人社局审批通过才能执行。

工勤人员转专业技术岗只能从十三级开始，有证也可以十二级开始，至于你当地人社局不同意，可能是受传统思维影响，转岗就是转身份，其实各省对转岗不转身份已经明确说明，这需要多沟通。