女孩子条件越好越没有人来追？为什么

女孩子条件越好，对男朋友要求就越高，高高在上，一心想着攀高枝，心里想的是高富帅，穷人只能仰望想追又不敢追，想追也追不到，这样就把穷人从相亲队伍里排除出去了。高富帅的男生都有优越感，觉得自己条件好女生会倒追自己，一般不会主动追女生，这就造成了女孩子条件越好越没有人追。归根结底都是女孩自持清高，宁缺毋滥造成的结果！

我就是，22岁还没交过男朋友！给家里急的，我爸说：上大街上拉一个就行！我现在结婚十多年了，问了很多异性朋友，前男友，他们的回答是，第一长的漂亮放家里不放心！第二怕是个花瓶不会过日子，不好生养！第三男方父母普遍认为“丑妻进地家中宝”丑媳妇旺夫！红颜祸水，怕是祸害了一家人！第四怕养不起，成天消费高条件有限供不起！男人是理性动物，他们把处对象和能结婚的区分的很清楚，只是不说而已。找个漂亮的处对象满足爱情欲望，找个长的一般的娘家条件好点的，安心过日子！

有一种说法叫：皇帝的女儿也愁嫁

大多数人的心理：这么优秀的女孩怎么会轮到我来追？肯定有更优秀的人才配得上她。

有一个女孩，每个人看到她都惊为天人。但令人疑惑的是，这么漂亮的女孩一直没有交男朋友。

其实，这个女孩的追慕者真的是数不胜数，但是他们都有一个共同的想法:这么漂亮的女孩，怎么轮得到我来追？肯定有比我有钱的男人，比如巴菲特去追求她。于是这些追慕者只能长叹一声，转而追求其他女孩去了。

有一天，女孩到纽约观光，真的在华尔街上碰见了巴菲特。巴菲特看到这个女孩后也颇为心仪，但巴菲特转念一想:这么漂亮的女孩，怎么轮得到我来追?肯定有比我年轻的小伙子，比如比尔·盖茨去追求她。于是巴菲特长叹一声，转而与结发老妇相伴去了。

漂亮女孩去微软公司面试时，巧遇比尔·盖茨。面对如此佳人，比尔·盖茨再也不能正襟危坐了，心中一阵激动。但比尔·盖茨转念一想：这么漂亮的女孩，怎么轮得到我来追？肯定有比我更强壮的阔佬，比如乔丹去追求她。于是比尔·盖茨长叹一声，埋头继续与司法部周旋。

漂亮女孩去观看篮球比赛时，邂逅飞人乔丹。面对如此佳人，乔丹岂能坐怀不乱？脑海中翻起千层浪，但乔丹冷静下来一想：这么漂亮的女孩，怎么轮得到我来追？肯定有比我更英俊的小伙，比如她的什么同学或同事，早就已经把她追到手了。于是乔丹长叹一声，转身来个空中走步。

这个段子告诉我们一个道理：优秀的女孩让人心动，可同样会令人产生怯场的心理，所以，越是优秀的女孩越让人望而却步。

首先“条件好”是很主观的判断，是不是真的好要打个问号❓

假如真的好，奢侈品店的顾客总是比平价商店的少，这很正常。

另外，看题主写的长得好、工作好。长得好要照片为证，大家觉得好看才是真的好看，就好像真正的美女开个直播跟人聊天就能挣钱，有些人觉得自己好看那只是自我感觉良好没有用；工作好属于雄性竞争，择偶市场对女生不看雄性竞争能力，雄性竞争能力越强爱情越不顺利，这也是很常见的。

另外，题主没有提到女生的性格和年纪，年纪也是择偶市场重要标准，涉及到能否生孩子，但最重要的其实是性格，也就是说她是否具有为男生提供情绪价值的能力，这个有时候比长相还重要。

总之，婚姻中男方主要负责提供养育价值（钱），女方提供观赏价值（长相）和生育价值（年纪），双方互相提供情绪价值，但是如果想找到雄性竞争能力强的男生，需要女方主要负责提供情绪价值。所以性格、情商很重要。

另外，如果女生性格内向不善交际总是宅在家里也是很难找到男朋友的。你可以参考一下，到底问题出在哪。

男人分三等⺀

1:武大郎(实在且过家的)

我拿什么给她？我养不养的起？(取回来又容易飞的事，每天就几个烧饼钱，亏不起)

这种男人占男的1/3，属社会中间力量。

2:西门庆

有钱无势，或有钱有势

找自已喜欢的，舍的花钱。开心就好。

3:张青

明知不行，先泡了孙二娘再说。

事业编制48岁，专技岗中8职称，有机会转公务员副科，怎么选

题主目前是专技岗八级职称，且年龄已经48岁了，估计转公务员比较难。

根据《公务员调任规定》，调任行政单位公务员岗位有年龄的限制和岗位的限制，年龄为45岁之前，且要聘任在事业八级职员或者七级职员岗位上。如果专业技术岗位转公务员，必须要聘任在副高级职称2年以上或已经担任正高级专业技术职务。结合题主的情况，目前还是专业技术中级职称，估计转不了公务员。

如果不考虑其他因素，能直接转公务员副科。从工资待遇方面来看，不算公务员的车补的话，同层级的公务员的工资要低于事业编的工资，但如果继续在专业技术岗位，以后有机会评副高级职称，工资就相当于四级调研员的工资，退休也是按副高的工资标准核算的。公务员虽然有车补，但退休后车补自动取消。

综上，建议你继续在专业技术职务任职。

48岁专技岗转公务员副科，一般情况不可能，毕竟年龄太大，不符合转任条件。另外，专技岗中级8级转公务员副科，谁转谁吃亏，谁转谁后悔，这是明显的不会算账。

①48岁的专技岗8级转为公务员副科级，年龄不算大，也不算小，可以说没有什么优势可言，想要提拔行政正科级难度比较大。一个是事业编刚转为行政编制，可能任职时间从零开始起算，算上1年的试用期，至少需要3年才能得到提拔，届时51岁了，年龄上没有优势，提拔机会渺茫。二个是在县里，副科级岗位与正科级岗位比例大概为10：2，没有强大的外力背景，公务员副科级要提拔正科级比登天还难。事实也是如此，县里的有很多副局长、副镇长都是在副科级上原地踏步、终此一生。三个是公务员副科级，职级并行后，运气不好的可能仅仅是二级主任科员，运气好一点的能够晋升到一级主任科员，享受正科级待遇。

②48岁的专技岗中级职称，可能算是单位资深的中级职称，下一步极有可能评任副高级职称。48岁还是中级职称，职称晋升算是比较缓慢的。但凭借年龄大，资历深，就算是论资排辈，下一步评任副高级职称有很大的优势。评任副高级职称后，可以晋升副高7级，享受实打实的副处级待遇。

以我们县城为例：

①专技岗中级8级。每月打卡工资大概5200元，双边公积金大概1800元，加上年终绩效奖，全年总收入大概9万元。

②公务员副科级。每月打卡工资大概5000元，全年总收入大概8.8万元。

③专技岗副高7级。每月打卡工资大概5700元，全年总收入大概10.2万元。

因此，中级职称转为公务员副科级，工资待遇会降低一些，不太划算。如果专技岗评为副高7级，工资待遇差距更大。

你这种情况不建议转，事实上也转不了。

事业编转公务员目前只有两个途径，一是参加公考上岸，二是调任。在不参加公考的前提下，事业编要转公务员只能通过调任的方式实现。按照《公务员法》和《公务员调任规定》，事业编调任行政机关转公务员必须具备两个基本条件：

1、年龄：科级调任必须在45周岁以下，处级调任要求50周岁以下。

2、职务和职称：管理岗位人员必须具备副科（管理八级职员）以上职务，并且在岗两年以上；专业技术人员必须具备副高以上职称。

也就是说，事业编制人员要调任行政机关，科级人员必须在45岁以下并且拿到副科以上领导职务，专技人员必须拿到高级职称。题主年龄48岁，且只有中级职称，无论从哪个条件来看都不具备调任的条件，怎么可能有机会转公务员副科？

如果不考虑上述条件，假设48岁的中八能转，综合各方面考虑也不建议转。

首先，转身份后年龄已经没有优势，48岁还要从副科奋斗，干到退休最多混个职级正科，还不如老老实实在事业单位还有望拿到高级职称，享受处级的工资待遇。

其次，转岗后工资未必有现在中八高。中级职称的工资档，十级大致和公务员副科相当，九级高于副科与正科持平，八级高于正科略低于副处。也就是说，中八的工资待遇实际上是不逊色于公务员副科甚至正科的。既然待遇没涨，都是吃公家饭的，委实没有必要再费周折转公务员。

第三，公务员权力是大，不过随着工作标准和要求的提高，工作节奏和压力都比较大，是很多事业单位不能比的。已经48岁了，还有没有必要去承受那些压力？

首先，48岁，专技岗8调任副科级公务员，不可能实现。因为，调任要45周岁以下并且事业副科满2年或者高级职称满两年。提问中，年龄超纲，专利级别不够。

其次，加入提问成立。38岁，转公务员吧。48岁，还是努力晋升副高吧。为什么呢？一是副科降工资，副高涨工资。对应的是退休金的多少高低。二是48岁公务员副科，退休时最好也就是个正科退休；但职称可以是5级或者达到正高。三是有调任公务员的能力，不如在事业单位双肩挑。四是现在领导干部不是太好干吧，责任大任务重，48岁的年纪，能经得起折腾吗？

个人觉得没必要转了，因为专技8级比一般的副科工资要高，当然年终绩效那些是不是一样，不同地区是不一样的，而且48了也没几年就退休了，到公务员那边也没什么发展前途，事业这边只要有岗位空缺，至少副高是有保障的，到时候也比副科强，而且副科肯定事多责任大。当然如果对官位执着就另当别论。